Как не платить зарплату работникам

Роструд выпустил сообщение для работодателей. Работники сами решают — как им получать зарплату: на карту или наличными. При этом работодатель не вправе навязывать сотруднику способ получения денег. Чтобы поменять договор, нужно согласие двух сторон. Поэтому если договор уже подписан, поменять его можно только с разрешения двух сторон. Допустим, человек потерял карточку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Актуально на: 13 октября г. Размер зарплаты директора Зарплата генерального директора, как и остальных сотрудников, состоит из 3 основных элементов : вознаграждение за труд; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.

При этом за полный отработанный месяц заработная плата директора не может быть меньше МРОТ ч. Соответственно, и размер своего оклада генеральный директор определяет самостоятельно. Но на практике установление оплаты труда всех сотрудников, включая и директора, часто согласуется с собственниками, особенно если учредитель в организации единственный.

Существуют отдельные случаи, когда согласовать свою большую зарплату директор ООО с участниками обязан. Это необходимо, если величина зарплаты подпадает под определение крупной сделки. Поэтому за полный месяц МРОТ, как минимум, работнику необходимо начислить. Если же месяц отработан не полностью, величина зарплаты за месяц может оказаться и ниже минималки. Это же касается и случая, когда директор работает на условиях неполного рабочего дня, т.

Таким образом, начисление заработной платы за месяц в размере менее МРОТ в данном случае обусловлено особенностями заключенного трудового договора в части оплаты труда и не является нарушением трудового законодательства. Также читайте:.

Актуально на: 13 октября г.

Простой на производстве — не повод не платить зарплату!

Анастасия Шевченко Поскольку деятельность пока не ведется, доходов у него нет. Из наемных работников на предприятии — только директор. Можно ли ему в таком случае не платить зарплату? Нет, нельзя, ведь это грубое нарушение трудового законодательства, которое для предприятия может обернуться серьезными санкциями. Поясним наш ответ.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Но мало кто может объяснить выбор такой пропорции, часто компании признают, что просто делят сумму пополам. Такое практикуется в разных отраслях, от розничной торговли до тяжелого машиностроения. Этот вариант удобен бухгалтерии и финансовому департаменту, потому что позволяет оптимизировать нагрузку на корпоративный бюджет. Да и сама компания вроде бы остается в правовом поле, ведь зарплата начисляется дважды в месяц, как и положено по закону. На самом деле ТК указывает, что зарплату необходимо выплачивать не реже чем два раза в месяц. Делать это можно и чаще, хоть ежедневно — конкретные даты выплат устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или индивидуальных трудовых договорах. Однако тогда бухгалтерия вряд ли сможет эффективно заниматься другими вопросами, кроме расчета зарплат. Есть лишь требование перечислить зарплату не позднее 15 дней по окончании периода, за который она начислена. То есть заработанное за февраль сотрудник должен получить не позднее 15 марта.

Можно ли директору не платить зарплату?

Конституция Как не платить зарплату работникам Руководитель организации директор, генеральный директор с точки зрения трудового законодательства — такой же работник, исполняющий свои обязанности на основании трудового договора, но имеющий более широкий функционал и круг ответственности. Соответственно, и размер своего оклада генеральный директор определяет самостоятельно. И на него распространяются все права и обязанности, предусмотренные ТК РФ в отношении наемных работников. Но на практике установление оплаты труда всех сотрудников, включая и директора, часто согласуется с собственниками, особенно если учредитель в организации единственный. О вопросах, связанных с зарплатой генерального директора, поговорим в нашем материале.

Работодатель не платит за вас налоги, не устроенный работник не.

В Уфе работникам двух хлебопекарен не платили зарплату

Обычно в такой фирме еще нет ни оборотов, ни сотрудников, нет ничего кроме одного человека, и хочется сэкономить на налогах по зарплате. В этой статье давайте попробуем разобраться в этом вопросе, спор по которому у налоговиков идет уже второй десяток лет. Кто есть гендиректор?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция №20 "Как правильно платить зарплату своим сотрудникам"

В Орловской области за год работодатели под нажимом контролирующих органов выплатили свыше 70 миллионов рублей долга по зарплате. Несмотря на ужесточение надзора, ситуация кардинально пока не меняется. Проблему изучил корреспондент "РГ". Ежегодно контролирующие органы находят сотни нарушений, касающихся оплаты труда. Однако даже разрозненные данные позволяют сказать, что ситуация за прошедший год почти не изменилась. Работодатели идут на все, лишь бы сэкономить.

Как платить зарплату, не нарушая закон

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Позиции чиновников. Кадровику важно знать! Директору единственному учредителю зарплату можно не платить и в отпуск не пускать?

В случае, если работник имеет не сдан отчет либо работник не.

Калужские работодатели идут под суд, чтобы не платить зарплату сотрудникам

Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, если руководитель организации является ее единственным учредителем то есть одна из сторон трудового договора отсутствует , то он не может заключить сам с собой трудовой договор. В Минфине считают, что при решении вопроса об оформлении трудовых отношений в описанной ситуации следует руководствоваться определением ВАС РФ от А в нем указано: в силу статьи 39 Федерального закона от Этот же вывод повторили специалисты Минфина. В этом же письме чиновники добавили, что генеральный директор, являющийся единственным учредителем ООО, вправе свои решением устанавливать порядок начисления дивидендов например, ежеквартально , облагая их НДФЛ в общем порядке.

Роструд разрешил платить зарплату наличными, а не на карту

За первый месяц работы сотрудникам была начислена зарплата. Но денег на выплату зарплаты и налогов на нее недостаточно. Какое из двух зол выбрать: иметь задолженность по зарплате или по налогам с ее суммы? Рублева, Ростовская обл. Не платим зарплату Законодательство для случаев задержки заработной платы работникам предусматривает различные виды ответственности. Во-первых, это материальная ответственность. Ее устанавливает ст. В данной норме говорится, что при просрочке выдачи заработной платы работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию. Компенсация начисляется со дня, следующего за днем, установленным для выдачи зарплаты по день фактической выплаты включительно.

Под Курском работникам лесхоза не платили зарплату

Существует ли у работодателя право не выплачивать или задерживать заработную плату работнику, который не исполняет свои должностные обязанности либо исполняет их не в полном объеме? Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания в виде невыплаты или задержки заработной платы? Обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы В соответствии с подпунктом 5 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. Согласно пункту 1 статьи Трудового кодекса заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. Возможна ли невыплата или задержка заработной платы как дисциплинарное взыскание? Существует ли возможность наложить дисциплинарное взыскание в виде невыплаты заработной платы? Ответ на данный вопрос отражен в статье 72 Трудового кодекса. Согласно пункту 1 этой статьи за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; строгий выговор; расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату? Динара Максютова 4 комментария Каждый работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать сотрудникам заработную плату и другие выплаты, которые указываются в нормативно-правовых актах Республики Казахстан, Трудовом кодексе ст. Заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте и не реже одного раза в месяц. Дата выплаты предусматривается трудовым и коллективным договором, но не позже первой декады следующего месяца. Независимо от того, есть ли у работника какие-то провинности или обязательства, заработная плата должна быть перечислена. Не платить зарплату в качестве дисциплинарного взыскания — незаконно. Согласно Трудовому кодексу, законных взысканий всего несколько: замечание; строгий выговор; расторжение трудового договора по инициативе работодателя увольнение. Но опять же, расторжение договора должно быть обосновано нормами Кодекса, то есть уволить вас здесь и сейчас без объяснения причин не имеют права. Точно так же, как и лишить заработной платы или её части.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    Да, вполне