Консультант плюс сокращение работника

Анастасия Стефанова Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все о сокращении персонала

Новости для специалиста по кадрам с Рассмотрим наиболее важные разъяснения: — Как освободить сотрудника от работы для диспансеризации — Вправе ли компания запросить у сотрудника документы о прохождении диспансеризации — В уведомлении о сокращении указали неверный год.

Можно ли предупредить сотрудника об опечатке без повторного уведомления — Директор, находящийся на испытательном сроке, увольняется. За сколько дней он должен предупредить работодателя. Речь шла о повышенной оплате работ:- в выходные и праздники;- ночной;- сверхурочной. За установление зарплаты ниже МРОТ грозит предупреждение или штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. Что делать работодателю, если в уведомлении о сокращении опечатка В уведомлении о предстоящем сокращении, врученном работнику, была допущена явная опечатка — указан неверный год.

Нужно ли в таком случае оформлять новое уведомление, таким образом, отодвигая срок увольнения? Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март года Можно сократить работника, который выбрал для перевода вакантную должность, но ей не соответствует Сотрудника ознакомили со списком вакантных мест компании.

Он выбрал две вакансии. Работодатель решил, что работник не отвечает требованиям к должностям, и сократил его. Суд признал увольнение законным. Компания не нарушила процедуру сокращения, отказав работнику в переводе на должности, которым он не соответствует. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от Таким образом, проверять здоровье работники смогут и вне рабочего времени.

Однако выбор времени обследования останется за сотрудником. Если он решит пройти диспансеризацию в рабочее время, то работодатель будет обязан предоставить ему для этого один день. Постановление Правительства РФ от Отметим, что и у работника нет обязанности использовать дополнительные дни отдыха за сдачу крови в период работы у конкретного работодателя.

Письмо Минтруда от

Томского государственного университета Увольнение по сокращению численности или штата работников по законодательству о труде Великобритании Глобальный финансовый кризис негативно сказался на рынке труда всех стран мира.

Увольнение по сокращению штата

Соответственно работники которые были приняты на работу дальше работать не могут по этому виду деятельности, в связи с этим есть необходимость их уволить. Как правильно это сделать? Подобное увольнение должно сопровождаться точным соблюдением процедуры, закрепленной в ТК РФ: - или по сокращению штата при сокращении должностей в штатном расписании ; - или по сокращению численности при уменьшении количества работников, занимающих соответствующую должность. Это более простой вариант с точки зрения оформления. Как это сделать? Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст. Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным. Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с сокращением штата? Это следует из совокупности положений ст.

Расчет при сокращении

Поиск на сайте Сокращения штата Вопрос: Скажите, пожалуйста, В этом же приказе вводится должность начальника планово-экономического отдела с Обязан ли работодатель предложить сокращаемому работнику должность начальника планово-экономического отдела, если фактически она будет введена Вопрос еще и в том, чтобы на должность начальника планово-экономического отдела принять на работу по процедуре собеседования. Как нам это сделать? Ответ: При проведения в организации сокращения штата численности очень важно выполнение соответствующей закрепленной законом процедуры. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения часть вторая ст. В силу части первой ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение по сокращению

Справка Нестабильные периоды в жизни России — дело гораздо более обычное, чем времена достатка и всеобщего довольства. Поэтому все руководители и их сотрудники должны быть готовы к тому, что в любой момент может потребоваться сокращение штата и сопряженные с этим увольнения. Редакция PPT. Рассмотрим, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, а также сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем также о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определен перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят: женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком ст. Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Сокращение несовершеннолетних является допустимым условно: для этого необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав не относится к ситуации ликвидации предприятия.

Выходное пособие при сокращении код дохода Досрочное увольнение при сокращении Сокращение работников предпенсионного возраста.

Досрочное увольнение при сокращении

Согласно графика отпусков сотрудник уходит в отпуск продолжительностью 28 календарных дней, срок которого истекает 20 июля. На какой срок должен предоставляться отпуск когда должен быть уволен сотрудник при сокращении? Ответ юриста Работодатель обязан соблюдать график отпусков, даже если при сокращении штата работников организации одному из работников, трудовой договор с которым подлежит расторжению по п.

Таким образом, даже при увольнении одного работника в связи с ликвидацией организации необходимо уведомить об этом службу занятости. Органами службы занятости являются территориальные подразделения службы по труду и занятости. Отправлять уведомление можно с нарочным либо по почте с подтверждением получения. Следует обратить внимание на то, что уведомление службы занятости является обязательным требованием при проведении процедуры прекращения трудового договора по указанному основанию. Для извещения службы занятости используются формы, которые установлены Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения утв.

Процедура сокращения

Есть ли особенности увольнения иностранных работников. Ответ: Особенности увольнения иностранных работников заключаются лишь в дополнительных основаниях для расторжения трудового договора — это п. В остальном на них распространяются все те же права и обязанности, а также процедуры, предусмотренные трудовым законодательством.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением .

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Суды придерживаются трех подходов. Первый подход Многие суды соглашаются с работодателями, которые увольняют работника в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Этот срок начинает исчисляться с даты предупреждения о предстоящем сокращении. Такое увольнение "день в день" признают законным Мосгорсуд, Верховный суд Республики Саха Якутия , Красноярский краевой суд.

Уведомление о сокращении

Новости для специалиста по кадрам с Рассмотрим наиболее важные разъяснения: — Как освободить сотрудника от работы для диспансеризации — Вправе ли компания запросить у сотрудника документы о прохождении диспансеризации — В уведомлении о сокращении указали неверный год. Можно ли предупредить сотрудника об опечатке без повторного уведомления — Директор, находящийся на испытательном сроке, увольняется. За сколько дней он должен предупредить работодателя. Речь шла о повышенной оплате работ:- в выходные и праздники;- ночной;- сверхурочной. За установление зарплаты ниже МРОТ грозит предупреждение или штраф.

"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Сокращение или срочный трудовой договор: компания вправе поставить работника перед.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки ч.

При проведении процедуры сокращения численности предприятия когда работодателю необходимо направить в профсоюзный комитет уведомление о даче мотивированного мнения по вопросу расторжения труд. Вопрос: При проведении процедуры сокращения численности предприятия когда работодателю необходимо направить в профсоюзный комитет уведомление о даче мотивированного мнения по вопросу расторжения труд. Понятия "сокращение штата" и "сокращение численности" закон не раскрывает. Отличие их состоит в следующем: при сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей, а при сокращении численности уменьшают количество работников по определенной должности например, из четырех бухгалтеров оставляют двоих. Отметим, что принципиальных различий между этими процедурами нет.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Августа

    В этом что-то есть и мне нравится Ваша идея. Предлагаю вынести на общее обсуждение.